تنزيل وتحميل كتاِب دور ادارة المخاطر المهنية في تعزيز الولاء التنظيمي عند العاملين برابط مباشر مجاناً
وصف دور ادارة المخاطر المهنية في تعزيز الولاء التنظيمي عند العاملين
باحث جزائري من مواليد 25 فيفري 1979باولاد حركات ولاية بسكرة بالجزائر .
متحصل على :
– شهادة الدراسات التطبيقية الجامعية في المحاسبة والضرائب من جامعة محمد خيضر بسكرة
– شهادة الليسانس في ادارة الموارد البشرية جامعة بسكرة الجزائر
– شهادة الماستر في ادارة الموارد البشرية من جامعة محمد خيضر بسكرة الجزائران الولاء التنظيمي من اهم المواضيع التي اهتم بها الباحثون في مجال المنظمات وادارة المال والاعمال ، وقد توصلت اغلب الدراسات الى عدة عوامل مؤثرة على ولاء الافراد في المنظمة ، ومن بين تلك العوامل على سبيل المثال: الثقافة التنظيمية ، والقيادة، والاجور والحوافز، …. وعوامل أخرى متعلقة بطبيعة الفرد والمنظمة. وحاول الباحث في دراسته هذه ان يختبر عاملا من العوامل التنظيمية – هو ادارة المخاطر المهنية – ليقف على مدى تأثيره على ولاء العاملين في عينة الدراسة ، لان اغلب الدراسات التي تناولت العوامل المؤثرة في الولاء التنظيمي للأفراد لم تتطرق الى هذا المتغير الا قليلا ، ولم تمكن له حيزا واسعا من الدراسة في ابحاثها وهو الامر الذي شجعه للعمل على هذا الموضوع.
حاول الباحث في هذه الدراسة ان يبين دور ادارة المخاطر المهنية وتأثيره على مستوى ولاء العاملين وعلى أبعاده الثلاثة من خلال الاجابة عن الاشكال المطروح : هل لإدارة المخاطر المهنية دور في تعزيز الولاء التنظيمي لدي العاملين في المنظمة ؟
| مؤلف: | عبد الرحمان محامدية |
| قسم: | موارد بشرية HR |
| اللغة: | العربية |
| الناشر: | دار ومضة للنشر والتوزيع والترجمة |
| الترقيم الدولي: | 9789931875895 |
| تاريخ الإصدار: | 31 ديسمبر 2021 |
| الصفحات: | 194 |
قراءة وتنزيل دور ادارة المخاطر المهنية في تعزيز الولاء التنظيمي عند العاملين من موقع مكتبه إستفادة.
