تنزيل وتحميل كتاِب الاندماج والاستحواذ باستخدام دمج إدارة التغيير برابط مباشر مجاناً
وصف الاندماج والاستحواذ باستخدام دمج إدارة التغيير
استشاري الفكر الإستراتيجي وتطوير المؤسساتالغرض: تقدم الدراسة الحالية استراتيجية الاندماج والاستحواذ. (M & A) بناءً على دراسات سابقة لمساعدة الممارسين التنظيميين في ثقافتي شركتين. في التحليل ، تم وضع خطة الاندماج والاستحواذ لتوجيه المبادئ المتطورة من قبل المؤلف الحالي باستخدام نموذج إدارة التغيير. تصميم البحث والبيانات والمنهجية: يعمل التكامل الناجح لعمليات الاندماج والاستحواذ على تحديد الأهداف وإعادة تشكيل الأنظمة الثقافية لمواءمتها مع أهداف العمل. يجب أن يشارك الموظفون ، لا سيما في التغيير التنظيمي. يجب على كلتا الشركتين أيضًا إجراء تدريب للموظفين بعد حل مخاوف واحتياجات الموظفين. أخيرًا ، يمكن أن تشمل إعادة الهيكلة نقل الموظفين من المناطق التي قد يعانون فيها. نتيجة: إن المناقشة ومحاولة التوصل إلى اتفاق حول طريقة التثاقف الأكثر ملاءمة في تلك الحالة بالذات هو التركيز الرئيسي. قد يجد الممارسون في كل من الشركة أ والشركة ب أنه من الأسهل بكثير مواصلة تركيزهم وحيويتهم في عملية التكامل الثقافي. الاستنتاجات: نعتقد أن نهجنا يضيف نظرة ثاقبة في أدبيات الاندماج والاستحواذ. يجب على المديرين على جميع المستويات في كلتا المنظمتين المشاركة في عملية الاندماج والاستحواذ لكلا الثقافتين التنظيميتين لتتماشى مع بعضها البعض ويحدث التغيير.
| مؤلف: | أ.د/ عبدالغني علي منصور السبئي |
| قسم: | مال وأعمال |
| اللغة: | العربية |
قراءة وتنزيل الاندماج والاستحواذ باستخدام دمج إدارة التغيير من موقع مكتبه إستفادة.
